本報訊 今年以來，代縣不斷強化干部隊伍建設，積極調(diào)動和激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的熱情，三措并舉，旗幟鮮明地引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，為振興代縣提供堅強的組織保證。
“勵”為先，正向激發(fā)內(nèi)生動力。堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感和獲得感。對于在脫貧摘帽中作出重大貢獻的鄉(xiāng)村干部和駐村幫扶干部進行提拔重用，主動為貧困邊遠地區(qū)和艱苦崗位工作的基層干部排憂解難，讓他們安身、安心、安業(yè)。完善干部容錯糾錯、澄清保護等具體配套措施，明確細化容錯免責的具體情形，綜合研判問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，真正為那些敬業(yè)盡責、業(yè)績突出、大膽探索、擔當作為的干事者撐腰鼓勁。
“育”為要，培養(yǎng)選用優(yōu)秀年輕干部。加大對年輕干部的培養(yǎng)，突出實踐鍛煉，通過定崗壓擔、多崗輪換、下派任職、上掛學習、外派鍛煉、應急磨礪、跟班幫帶等多種方式，到發(fā)展、脫貧和民生一線接地氣、扎深根，多崗位進行培養(yǎng)鍛煉，有計劃地推進年輕干部增強綜合素質(zhì)，提升本領能力。加大年輕干部選拔力度，根據(jù)干部培養(yǎng)使用方向、個人經(jīng)歷和工作需要，擇優(yōu)確定優(yōu)秀年輕干部作為后備人才庫，進行重點推薦和動態(tài)管理。落實新時代黨的組織路線新要求，注重在基層一線考察使用干部，樹立重基層、重實干、重實績的良好選人用人導向，注重提拔重用在脫貧攻堅主戰(zhàn)場上實干作為、表現(xiàn)突出的農(nóng)村優(yōu)秀第一書記。
“嚴”為本，強化考核監(jiān)督管理。注重逆向鞭策，明確責任追究情形、程序和方式，嚴肅治理懶政怠政問題，增強全縣黨員干部的責任意識和使命擔當。堅持嚴管厚愛相結合，把“早提醒、早糾正”有效融入黨組織對干部的關懷厚愛之中，大力推進提醒、誡勉和函詢組織處理措施，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。充分發(fā)揮干部考核評價的鞭策作用，改進完善干部考核制度體系，注重考方向、考重點、考平時，突出政治考核、實績考核、作風考核。通過常態(tài)化考察考核，結合年度考核、巡視巡察、信訪調(diào)查、“八小時之外”監(jiān)督等，多方面了解掌握黨員干部精神狀態(tài)和擔當作為情況。嚴格執(zhí)行領導約談干部制度，做到崗位調(diào)整必談、工作生活遭遇重大挫折必談、發(fā)現(xiàn)問題苗頭必談。進一步引導廣大黨員干部聚焦中心工作和重點任務，真正干在實處、走在前列，以實際成效彰顯作為、體現(xiàn)擔當。（王 建 張國祥）
（責任編輯：籍俊霞）
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