本報訊今年以來，寧武縣堅持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，把從嚴(yán)管理干部要求落細(xì)落小落實，積極探索實行“跟蹤紀(jì)實”，著力推動從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化。
實績考核跟蹤紀(jì)實。緊扣全縣中心工作，健全完善以抓好黨建、脫貧攻堅等為重點內(nèi)容的干部考核評價體系，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位之間客觀存在的自然條件、發(fā)展基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面差異，科學(xué)設(shè)置各有側(cè)重、符合特點的共性指標(biāo)和個性指標(biāo)，圍繞各項重大工作部署的落實進(jìn)行動態(tài)跟蹤考核，力求考準(zhǔn)考實干部工作業(yè)績。
負(fù)面清單跟蹤紀(jì)實。定期收集紀(jì)檢、信訪、審計、計生、巡察等部門提供的干部信息，舉報反映經(jīng)查屬實的信息，在領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告核查和領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件專項治理中發(fā)現(xiàn)的未如實填報的信息，納入負(fù)面清單管理，在干部動議提名時，對照負(fù)面清單進(jìn)行初步篩選，對影響任職的堅決不作為提名人選，對存在問題的從嚴(yán)慎重對待。
社區(qū)服務(wù)跟蹤紀(jì)實。建立黨員干部參與社區(qū)服務(wù)臺賬，社區(qū)黨組織如實記錄在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)情況，考察干部時，延伸到社區(qū)了解考察對象“八小時以外”的表現(xiàn)，聽取所在社區(qū)黨組織的意見，考察干部的行為情況，摸清摸準(zhǔn)干部的個人品行。
分析研判跟蹤紀(jì)實。堅持日常了解與重點談心談話相結(jié)合，縣委組織部部務(wù)會成員和干部科室分片分口聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判，采取請進(jìn)來和走出去相結(jié)合的方式，認(rèn)真聽取和收集各方意見，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部思想動態(tài)、履職成效、作風(fēng)表現(xiàn)等情況。（李靖）
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